A brüsszeli közlemény szerint az aktualizált szabályok egyszerűsítik az eljárást, amellyel tartózkodási engedélyt lehet kérelmezni munkavállalás céljából valamely tagállam területén. A jogszabály a tervek szerint lendületet fog adni a "tehetségek nemzetközi toborzásának". Emellett az unión kívüli országok munkavállalói jogainak kiterjesztését írja elő, amelynek köszönhetően az uniós munkavállalókkal való egyenlő bánásmód révén csökkenteni fogja a munkaerő kizsákmányolását.
Az unión kívüli állampolgár az unión kívülről nyújthat be munkavállalói kérelmet. Az EU-n belülről csak akkor, ha érvényes tartózkodási engedéllyel rendelkezik. Kedvező döntés estén esetén a határozat tartózkodási és munkavállalási engedélyként is szolgál - tájékoztattak.
A tagállamok előírhatnak egy minimális időtartamot, amely alatt az összevont engedély birtokosának az első munkáltatónál kell dolgoznia. Az összevont engedély jogosultjainak lehetőségük lesz munkáltatót váltani, amennyiben erről értesítik az illetékes hatóságokat. A munkahely elvesztése esetén az unión kívüli munkavállaló akkor maradhat a tagállam területén, ha a munkanélküliség teljes időtartama az összevont engedély érvényességi ideje alatt nem haladja meg a három hónapot, illetve az engedély két évét követő hat hónapot.
A végső szót a tagállamok mondják ki arról, hogy hány és mely unión kívüli munkavállalót kívánnak beengedni a munkaerőpiacukra - tették hozzá.
A szerdai jóváhagyást követően a szöveget még az Európai Unió Tanácsának és az Európai Parlamentnek hivatalosan el kell fogadnia. (MTI)
KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON !
